樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局共有5個機構(gòu)。其中，下屬區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心、區(qū)社會保險事務(wù)中心2個副科級參公事業(yè)單位，直屬勞動人事爭議仲裁院、區(qū)人力資源服務(wù)中心2個股級事業(yè)單位。樂山市五通橋區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)內(nèi)設(shè)5個股室，即辦公室、事業(yè)單位人事管理股、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察股、就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作股、基金監(jiān)管和政策法規(guī)股，另設(shè)機關(guān)黨委，主要職能職責(zé)如下：
1．辦公室
負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信息、安全、保密、印章管理以及政務(wù)協(xié)調(diào)、政務(wù)公開、督查督辦和績效考核等工作；承擔(dān)重要文稿起草、重大課題調(diào)研、新聞宣傳等工作；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案和信訪督辦等工作；牽頭負(fù)責(zé)人社系統(tǒng)人事管理、國有資產(chǎn)管理和政府采購、機關(guān)財務(wù)、信息規(guī)劃、統(tǒng)計管理、信訪維穩(wěn)等工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2．事業(yè)單位人事管理股
指導(dǎo)和組織實施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理考核獎懲流動等辦法；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；組織實施事業(yè)單位人員公開招聘工作；組織實施“三支一扶”高校畢業(yè)生招募工作；承辦區(qū)級事業(yè)單位人員和區(qū)級機關(guān)工勤人員調(diào)配工作；會同有關(guān)部門實施全國評比達(dá)標(biāo)表彰和省部級表彰等工作。
貫徹落實區(qū)屬事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策；會同有關(guān)部門落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的津貼補貼工作；組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作。
綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；組織推進(jìn)深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。會同有關(guān)部門組織實施高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
3．勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察股
貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度，實施規(guī)范和工資集體協(xié)商規(guī)則，牽頭建立完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作機制。擬訂區(qū)屬國有企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；會同有關(guān)部門落實預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決勞動者維權(quán)等重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；指導(dǎo)和組織實施勞動保障監(jiān)察工作，擬訂勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃和制度；負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)各類用人單位與勞動者執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和政策行為的監(jiān)察及政策解讀、用工備案審查，開展區(qū)境內(nèi)用人單位的勞動用工年檢、巡查和檢查；組織開展勞動監(jiān)察員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)受理和調(diào)查群眾舉報（投訴）案件，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，回復(fù)各類信訪熱線，依法移交違法違規(guī)線索；落實工傷保險和工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；承擔(dān)安全生產(chǎn)相關(guān)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
4．就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作股
貫徹落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策，承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作責(zé)任，負(fù)責(zé)擬訂就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法。組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作；承擔(dān)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)工作，推進(jìn)覆蓋基層的標(biāo)準(zhǔn)化人社服務(wù)平臺建設(shè)，拓寬服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)領(lǐng)域；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
5．基金監(jiān)管和政策法規(guī)股
推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險政策，貫徹落實全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，會同有關(guān)部門落實被征地農(nóng)民社會保障政策。
依法監(jiān)督社會保險基金管理；承擔(dān)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)責(zé)任，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；完善內(nèi)控制度，組織開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制的評價工作；組織調(diào)查涉及基金安全的案件并依法移交相關(guān)部門。
擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全區(qū)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本部門依法行政工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；承擔(dān)政務(wù)服務(wù)“一體化”平臺建設(shè)、行政效能建設(shè)、內(nèi)部審計等工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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